Carta de advertência a um funcionário

Uma organização é um grupo grande de pessoas trabalhando juntas para um objetivo comum de alcançar os objetivos organizacionais e objetivos. É bem possível que, quando um número de pessoas se reúnem para trabalhar para um projeto, eles acontecem para quebrar as regras da empresa e consciente ou inconscientemente, agir contra as políticas da organização. Uma única instância de violação, sob circunstâncias reais e bem justificado se entende! No entanto, ocorrências repetidas pode obrigar a administração da empresa a tomar medidas rigorosas contra ele. Esta ação poderia ser na forma de suspensão, pena rescisão, etc Algumas organizações podem emitir directamente uma carta especificando a ação, enquanto outras organizações pode emitir uma carta de advertência ao empregado.

A carta de advertência é um documento oficial dado a um empregado, para adverti-lo contra o seu comportamento. Ela também especifica as conseqüências, se o empregado repete o mesmo comportamento novo. A carta de advertência a um funcionário é preservada com o departamento de recursos humanos ou o chefe do departamento e é ainda considerado, no momento das avaliações dos funcionários. A carta de advertência não é apenas emitido por não cumprir as regras e regulamentos da empresa, mas também é dada em caso de mau desempenho por um empregado. Neste artigo, estaremos fornecendo alguns exemplos de cartas de advertência, que podem ser emitidas em caso de as instâncias acima mencionadas, mas antes disso, aqui estão algumas dicas a seguir antes de imprimir e emitir a carta.

Dicas para escrever uma carta de advertência a um funcionário

Dada a seguir são os fundamentos que tem que ser cuidado antes de emitir uma carta de advertência.

* Antes de emitir uma carta de advertência a um funcionário, o pensamento tem muito a ser dado como ele macula o registro de trabalho do empregado. Assim, verificar e confirmar os fatos minuciosamente.

* Cite o número da apólice ou regra relevante (se houver) no início.

* Mencionar claramente o comportamento do empregado para que a carta está sendo emitido.

* Mantenha a letra conciso e preciso.

* Mencionar a ação que será tomada, se as mesmas coisas se repitam.

Carta Aviso com os exemplos dos Empregados

A seguir são exemplos de cartas de advertência em caso de mau desempenho e violação das regras e regulamentos da empresa, por um empregado.

Aviso Amostra da letra para o fraco desempenho

Seu nome

Nome da empresa

Endereço da empresa

Data

Nome do Funcionário

Funcionário do Departamento

Assunto - Carta de aviso para o fraco desempenho

Querido (nome do funcionário)

A partir de fontes confiáveis ​​e depois de analisar o seu desempenho durante os últimos três meses, verificou-se que você tem sido incapaz de cumprir as metas diárias e mensais. A organização explicou todos os termos e condições e trabalho que se espera de você, no dia de indução em si. Você também concordaram em respeitar as regras de então.

Espera-se que você cumprir a meta estabelecida pela gerência. Dificuldades no trabalho, se houver, deve ser levado ao conhecimento da autoridade competente. Seu desempenho vai ficar sob observação rigorosa para os próximos três meses. O não cumprimento da meta durante este período, seria levar a sérias conseqüências, incluindo as medidas corretivas ou mesmo de terminação de seus serviços.

Sinceramente seu

Seu nome

Aviso Amostra Carta por violação das regras e regulamentos

Seu nome

Nome da empresa

Endereço da empresa

Data

Nome do Funcionário

Funcionário do Departamento

Assunto - carta de advertência por violar as regras e regulamentos da empresa (no final)

Querido (nome do funcionário)

De acordo com o número da apólice / regra (mencionar número ou código), essa carta de aviso foi emitido para você por conta de sua vinda tarde para trabalhar para os últimos dias.

Os horários de trabalho foram esclarecidos a você no primeiro dia de trabalho, e você também concordaram em respeitá-lo. No entanto, observa-se que você tem sido constantemente chegando atrasado ao escritório, por razões, desconhecido para a gestão. Constantemente mostrando até tarde no trabalho pode afetar a produtividade da empresa e seu desempenho e avaliações de rankings no futuro. Problemas se houver, deve ser resolvido com o seu supervisor imediato. Daí em diante, o seu 'em' e 'out' timings seriam monitorados pela gestão e espera-se que você aderir ao 'nos horários ", como especificado pela empresa. Deixar de cumprir os requisitos que resultaria em ações sérias e também pode levar ao encerramento do seu serviço.

Sinceramente seu

Seu nome

Espero que as amostras dadas acima será útil para você. Você também pode navegar na Internet para obter mais idéias sobre cartas de advertência e também pode baixar alguns modelos. Leia mais no modelo de carta de advertência por escrito. Carta de advertência a um funcionário deve ser dada somente após cuidadosa verificação dos fatos e com o consentimento da administração. Uma situação em que você seria obrigado a emitir uma carta de advertência a um empregado nunca deve ocorrer. Enquanto a emissão de uma carta de aviso, tenha em mente que você não deve desencorajar a moral do empregado ou ser excessivamente negativo sobre a situação. Apresentar os fatos com o máximo cuidado e imparcialidade, para que a sua advertência reflete firmeza. Que certamente irá obrigar o empregado a se concentrar em seus erros e aprender com eles, de forma construtiva. Ele também irá levar a um melhor relacionamento profissional entre o empregador eo empregado.